যোগ্যতার অর্থ কী বিশেষ করে চাকরির আবেদনের ক্ষেত্রে?
যোগ্যতার মধ্যে আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যোগ্যতার উদাহরণ দিতে গেলে যেসকল বিষয় সামনে আসে যেমন কলেজ ডিগ্রি, লাইসেন্স, অনেক ভালো যোগাযোগ করার দক্ষতা, খুব সহজেই যে কোন বিষয়ের উপর মনোযোগ, নতুনত্ব বিষয়গুলো সহজেই গ্রহন করার মানসিকতা, নির্ভরযোগ্যতা এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব। যোগ্যতা বিভাগটি সেই সকল বিষয় গুলো সম্বন্ধে খুব দ্রুত ধারনা দেয় যে স্বাক্ষাৎকারকারী আপনার কাজের বিস্তারিত দেখার আগেই দ্রুত আপনার সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত ধারনা পায়।
সবথেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলো দক্ষতা
কোনও চাকরির আবেদন পূরণ করার সময় বা কোনও নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার সময়, নিয়োগকর্তা কী দক্ষতার সন্ধান করছেন তা আগে শিখুন এবং সেগুলিতে জোর দিন। বিভিন্ন দিক থেকে, দক্ষতা হলো নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার কাজের ইতিহাস থেকে দেখার জন্য আপনার যোগ্যতার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ন বিষয়।
পূর্ববর্তী কাজের সময় আপনি কোন ধরনের সফ্টওয়্যার বা সরঞ্জাম ব্যবহার করেছেন, বা আপনি একজন বিক্রয়কর্মী ছিলেন এবং আপনি সর্বদা গ্রাহকদের ভালো সেবা দিয়েছিলেন কারন আপনি খুব ভালো একজন বিক্রয়কর্মী ছিলেন এসকল বিষয় কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা জানেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও গ্রাফিক আর্টস কাজের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি কোন কোন সফ্টওয়্যার ব্যবহার করেছেন তা উল্লেখ করেছেন। কিন্তু এই সফ্টওয়্যার গুলোর ব্যবহার করার বিশেষ দিক সম্পর্কে এবং কিভাবে ব্যবহার করতে হয় সে সম্বন্ধে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জানাবেন।
বিশেষ কোন ডিগ্রি বা প্রশিক্ষণ
যদিও আপনি আপনার আবেদনের শিক্ষাবর্ষে বা পুনরায় চালু করার জন্য আপনার কলেজের উপস্থিতি তালিকাভুক্ত করেছেন, আপনি যে ডিগ্রি অর্জন করেছেন তা আপনার যোগ্যতার মধ্যে উল্লেখ করা উচিত। চাকরির উপর নির্ভর করে, যোগ্যতা বিভাগটি অন্যান্য শিক্ষার যেমন, আঞ্চলিক পেশা প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং এমনকি যদি তারা জার্মান হয় তবে শংসাপত্র নয় এমন কোর্সের উল্লেখ করারও জায়গা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নার্স যদি একজন গৃহস্বাস্থ্য কর্মী হিসাবে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করে থাকেন তবে তিনি রোগীর শিক্ষায় চলমান শিক্ষাব্যবস্থার উল্লেখ করতে চাইবেন। একটি নির্মাণ আবেদনকারীকে অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত যে কোয়ালিটির অধীনে সুরক্ষা, বিশেষ কৌশল এবং সরঞ্জামগুলির কোর্স এবং শংসাপত্রগুলি উল্লেখ করা হয়েছে।
প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
অভিজ্ঞতা হ‘ল নীচের লাইন, বিশেষত যদি আপনি একটি অ-প্রবেশ স্তর স্তরের পদের জন্য আবেদন করছেন। এমনকি আপনার ক্লাবের থ্রাইফ্ট স্টোরে নগদ রেজিস্ট্রার চালানোর মতো অপরিশোধিত কাজও গণনা করতে পারে। সাক্ষাত্কারকারক জানতে চান যে আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা জার্মান / তার সংস্থার প্রয়োজন অনুসারে। যোগ্যতা বিভাগটি স্বতন্ত্র নিয়োগকারীদের তালিকাভুক্ত করার জায়গা নয় তবে আপনি সেই চাকরিতে কী শিখেছেন বা কী অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলার জন্য। উত্পাদন ক্ষেত্রে সুপারভাইজার পদের জন্য আবেদন করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি প্রায়শই আপনার শেষ কাজটিতে বিকল্প ফোরম্যান হিসাবে কাজ করেছিলেন, বা আপনি অসামান্য উত্পাদনের জন্য স্বীকৃত ছিলেন। এটি স্ক্রিনারকে বলে যে একজন পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ভেবেছিলেন যে আপনি দায়িত্ব পাওয়ার জন্য যথেষ্ট নির্ভরযোগ্য এবং দক্ষ skilled
ন্যূনতম, পছন্দসই এবং সমতুল্য যোগ্যতা
অনেক সংস্থা চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিতে তাদের কাঙ্ক্ষিত যোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত করে এবং এগুলি প্রায়শই “সর্বনিম্ন” এবং “পছন্দসই” হিসাবে তালিকাভুক্ত হয়। ন্যূনতম যোগ্যতা হ‘ল রক-বটম দক্ষতা, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা যা আপনাকে বিবেচনা করা উচিত। পছন্দসই যোগ্যতা হ‘ল নিয়োগকর্তা সত্যই সন্ধান করতে চান। আপনি যত বেশি পছন্দের যোগ্যতা প্রদর্শন করতে পারবেন, চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি। কখনও কখনও, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা পূর্বনির্ধারিত প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা বিবেচনা করতে রাজি হন যা বিজ্ঞাপনিত পছন্দসই যোগ্যতার সমতুল্য। সমতুল্য যোগ্যতা হ‘ল অভিজ্ঞতা বা কাজ যা আপনাকে নিয়োগকর্তার দক্ষতা শিখিয়েছিল বা দক্ষতা বা ডিগ্রি ক্ষেত্রে পছন্দসই ট্র্যাক রেকর্ড প্রদর্শন করে।
আরও পড়ুন:
আদর্শ হিন্দু হোটেল pdf download
এলন মাস্ক সম্পর্কে ১০ টি অজানা তথ্য